私は多くの企業を訪れ、高齢者の継続雇用に関する相談に乗っている。多くの企業が悩んでいるのが高齢の従業員の働きぶりである。2013年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行で65歳までの雇用の場が確保されたのは喜ばしいが、会社の期待に応えられない人もいる。どうしたら高齢の従業員が生き生きと働けるか考えてみたい。・・・

情報源: 高齢社員の特別扱い無用 草間亨氏  :日本経済新聞