実は、ビフォーコロナからMBO(Management By Objective、目標管理制度)や最近ではOKR(Objectives and Key Results、目標と主要な結果)での業務設定と達成管理をしっかりと運用してきた企業や社員の皆さんからすれば、ウィズコロナでリモートワークが主体となっても、業務そのものが必ずしもオンラインではさばけないという類いのものがある場合を除けば、職務遂行やマネジメントにおいては特に変化を感じることなく、支障なく業務を遂行していると思います。・・・

情報源: 30~50代の転職 ポストコロナに求められる3つの常識|出世ナビ|NIKKEI STYLE