高年齢者雇用安定法が改正され、今年の4月から事業主に70歳定年の実現へ向けた努力義務が課されることになった。いっぽうで多くの企業は、新型コロナウイルス禍のもとでテレワークが広がったのを機に、従来の「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」…

情報源: 能力限界はウソ!「70歳定年」はジョブ型導入の好機|日経BizGate