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労働力

80歳も支える側に転身 年齢で「分断」時代遅れ

「もはや戦後ではない」と当時の経済白書が記してから60年が過ぎても、私たちの社会は戦後に形作られた制度や慣行を連綿と受け継いでいる。多くの働く人にとって職業人生のゴールとなる定年制。取材班は年齢による一律の物差しはもはや …

千葉県内のふるさと納税 課題解決型に回帰

千葉県内の自治体がふるさと納税を活用し、地域の課題解決を目指す動きが相次いでいる。柏市は手賀沼の環境改善を目的とした資金集めをスタート。習志野市は障害者や高齢者の雇用創出につながる返礼品を導入した。・・・ 情報源: 千葉 …

グローバル化と日本のものづくり 第10回「グローバル生産体制における海外シニア工場」

量産経験の未熟な新設工場と、日本工場ではオペレーションの実態が大きく違い、両者での技術移転がうまくいかない場合がある。海外の主力量産拠点の現場育成に努めてきた日系企業は、その現場を新設工場に対する技術移転する主体として活 …

キャリア、増収増益

就労意欲の高いシニア層の増加を背景に、シニア層に特化した人材派遣が好調。介護施設に介護士や看護師を派遣する事業では受注が増加・・・ 情報源: キャリア、増収増益:日本経済新聞

起業セミナーとスクール 50歳以上対象に開催 県産業振興公社

埼玉県産業振興公社は12月から、起業に関心を持つ50歳以上を対象にしたセミナーと全3回のスクールを開く。県がシニア活躍推進の取り組みを進めており、起業の具体的なイメージをつかんでもらおうと企画した。 「セカンドキャリア起 …

Doki Doki! ワールドTV「あの国でも輝く★日本のシニア指導員」

世界のさまざまな国で現地の人たちの支援に活躍する日本人を描くNHKワールドTV『Side by Side(サイド・バイ・サイド)』を取り上げる。阪神・淡路大震災の経験を生かして、カンボジアで日本の消防・救命技術の普及に取 …

雇用守る社会へ改革必要 賃上げどう維持 専門家に聞く

日本の産業を取り巻く環境が変わる中で、持続的な賃上げや雇用維持はどうすれば実現できるか。日本総合研究所の山田久主席研究員に聞いた。 ――人手不足が深刻化する一方で、賃金は伸び悩んでいます。 「時給はじわじわ上がっているが …

「長時間労働の会社に転職してはいけない」本当の理由

当たり前のように聞こえるかもしれないが、長時間労働が常態化している会社に転職してはいけない。なぜなら、今後、そうした企業は存続できなくなるからだ。その理由は3つある。1つめは、人材を採用できなくなり、それが既存従業員の長 …

共働き夫婦 目指すは年金と退職金の「ダブル取り」

今月のマネーハックのテーマは「ライフスタイルと年金」です。要は自分の生き方、働き方によって公的年金との付き合い方も大きく変わってくる、ということです。今週考えたいのは、もはや夫婦のライフスタイルとしては標準的になりつつあ …

自営業やフリーランス、老後破産しない年金活用法

・・・「老後破産」という言葉の認知度がだいぶ上がってきたようですが、会社員はそれほど心配することではありません。というのも、実は会社員の加入している厚生年金の保険料には国民年金の保険料分も含まれており、老後に2つの年金が …

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