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新聞・ネット記事等

65歳超雇用、法改正を検討…未来投資会議

政府は5日、内閣改造後初の未来投資会議(議長・安倍首相)を開き、新たな成長戦略の議論を始めた。社会保障制度改革、先端技術を生かした「第4次産業革命」、地方対策強化の3本柱を主要テーマとする。社会保障改革では、企業の継続雇 …

ワンタッチで遠近を瞬時に切り替える、機能美と様式美を兼ね備えた次世代アイウエアTouchFocus(TM)が2018年度グッドデザイン賞受賞、「グッドデザイン・ベスト100」に選出

三井化学株式会社(所在:東京都港区、社長:淡輪 敏)が販売する次世代アイウエア「TouchFocus(TM)」が、「2018年度グッドデザイン賞」(主催:公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞し、そのうち、特に優れた10 …

高齢者雇用70歳へ法改正 企業に努力義務、国会提出へ

政府は5日、未来投資会議を開き、現行で65歳までとなっている継続雇用の義務付けを70歳まで引き上げる方向で本格的な検討を始めた。早ければ2020年の通常国会に高年齢者雇用安定法の改正案を提出したい考えだ。まずは企業の努力 …

財産を非課税で贈与 信託商品使うメリットは?

高齢者が財産を家族に贈与したり承継したりするときなどに「信託」という制度を活用する場面が増えてきました。ただ信託の仕組みは独特で、よく理解できないという人が多いようです。具体的な商品をもとに解説します。 まず信託の仕組み …

在職年金見直しの動き

シニアの就業意欲を阻害する要因に、在職老齢年金がある。企業などに勤めるシニアは賃金と年金受給額の合計が一定水準(60~64歳で月28万円、65歳以上で月46万円)を超えると、年金支給額が減る。 働いた分の収入がそのまま増 …

TIS、60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入

TISインテックグループのTIS株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役会長兼社長:桑野 徹、以下 TIS)は、職種に基づく基本給・賞与、人事評価などの処遇制度が60歳以降も変わらない「65歳定年制度」を、2019年4月 …

「減額」だけではない 年金繰り上げの落とし穴

繰り上げ受給は基礎年金でも厚生年金でもできるが、1カ月繰り上げるごとに0.5%減額される 老後の最大の支えである公的年金は65歳からの受給が原則だが、受給開始を最大60歳へ繰り上げることも最大70歳へ繰り下げることもでき …

現役もOBも白熱 三木市高齢者大が体育祭

兵庫県三木市高齢者大学の体育祭が5日、三木勤労者体育センター(同市福井)で開かれた。約200人が各学年と大学院生・卒業生の5チームに分かれ、12種目で合計得点を争った。 親睦を図ろうと毎年秋に開き、27回目になる。チーム …

健康体操 広がる輪…匝瑳市

匝瑳市が高齢者の筋力アップや介護予防に向けた「健康体操」の普及に力を入れている。導入から2年を迎えた現在、市内12団体の177人が週1回のペースで取り組んでおり、効果も表れているという。市の人口に占める65歳以上の割合が …

年をとるとアルコール分解速度が落ちるってホント?

【問題】近年、高齢者のアルコール依存症の人が増えています。その理由の1つとして挙げられるのが、「高齢になると、アルコールの分解速度が落ちてしまうから」。これってホント? ウソ? (1)ホント(2)ウソ 正解は、(1)ホン …

木村監督、仲代達矢…シニア世代もSNSで作品PR

木村大作監督(79)の時代劇映画「散り椿」(岡田准一主演)が、9月28日に公開された。週末の興収ランキングは邦画実写作品でナンバーワンと、順調な滑り出しだ。 79歳の木村監督は、作品を幅広い層にPRすべく、8月27日から …

保険金請求に動画案内 スマホで読み取り ミス防ぎ受け取り迅速に

保険金の請求手続きなどを動画や音声で説明してくれる生命保険会社があると聞きました。どんなサービスですか。 オリックス生命保険は8月から、入院給付金など保険金の請求書類を送付する際に、QRコードを印刷した書面を同封している …

パート主婦、年内の稼ぎ方 税は150万円の壁、社保に留意

配偶者の扶養内で働くパート社員は年内の仕事量の調整を考え始める時期だ。配偶者控除と配偶者特別控除の改正で2018年から、税制上の「103万円の壁」は「150万円の壁」になった。収入拡大の機会だが注意すべき壁は税制以外にも …

シネ・ピピア支配人「高齢者の出掛ける場所に」

「シネ・ピピア」の開館当初から支配人を務めるのが、大阪市西区のミニシアター「シネ・ヌーヴォ」の代表でもある景山理さん(63)だ。景山さんに100万人達成の思いを聞いた。     ◇  阪神・淡路大震災後、街は復興しても、 …

シニア社員、やる気どう維持 定年延長で各社が工夫

人生100年時代を迎え、65歳への定年延長が現実味を帯びてきた。人手不足解消に有効とはいえ、課題はシニア社員のモチベーション。想定外の定年延長で緊張の糸が切れてしまっては職場の“お荷物”になりかねない。シニア …

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